社宅制度とは、会社が住居を確保して、その住居を社員に貸してくれる仕組みの福利厚生制度のことです。この社宅制度が手厚い会社は、社員に対する待遇がいいことをアピールしているところもあるため、社宅制度以外の福利厚生も充実している可能性が高いです。

そんな社宅制度が充実している業界は、転勤が多かったり、不規則なシフトの仕事が多いです。転勤が多い場合は、引っ越しの手間や費用を会社が負担することで、社員に安心して働いてもらう環境を整える狙いがあります。不規則なシフトの場合は、通勤時間を短縮できたり、寮であれば食堂を完備して仕事以外の負担を減らしてくれます。また遠隔地からでも就職しやすいように、ホテルや旅館業界、製造業界なども社宅制度が充実しているところが多いです。このように人数を有したい業界は、より社宅制度を利用して人材確保を狙います。

そんな社宅に入居するには、誰でも入居できるわけではありません。「配偶者または扶養者がいる者」「一定以上の勤続年数を有する者」「地方からの転勤者である」「単身者に限る」など、会社の社宅や寮によって入居資格が違います。社宅制度があるから入居できるわけではないので、福利厚生制度に関する情報を収集して、自分に入居資格があるかを確認する必要があります。また、入居年数が決まっている場合もあり、ライフプランに合わせて入居を決める必要があります。また転勤や異動に合わせて手続きなども、余裕をもって行いましょう。